Личные правила на работе

Каких ценностей (принципов) я придерживаюсь на работе. Думаю будет правильным не просто перечислить некоторые ценности, а также дать расшифровку (чтобы попытаться исключить недопонимание)
Итак,

Деловой подход - имеется в виду, что принимая то или иное решение руководствуюсь принципом: все ради дела. 

• Во время работы отказываюсь от эмоций, от эго (я хочу быть хорошим, я хочу быть лучшим). Цель не стать лучшим, или понравиться начальству, или быть лучше кого-то
• Есть цель сделать дело (получить результат), а не сделать это дело первым или так, чтобы все потом меня похвалили. Если кто-то хочет сделать некоторую задачу и у него есть в ней опыт (а значит скорее всего у него получится лучше), то лучше ему его и сделать, а я могу ему помочь. 
• Если случилась ошибка, то первый вопрос: как ее сейчас исправить, второй: как сделать так, чтобы она не повторилась, а не "кто виноват?" или "как наказать виновного".

Творческий подход - изначально представляю идеальное решение (такое решение, которое делается само, легко и при этом достигает наилучшего результата), а затем накладываю ограничения реальности.

Субординация - у каждого есть своя зона ответственности. Уважительно отношусь к чужой зоне ответственности - не лезу решать за другого. Если могу, то даю совет, но не настаиваю, доверяя человеку принять собственное решение (в рамках его зоны ответственности).

Ответственность - беру на себя ответственность за результат в рамках зоны своей ответственности.

• Стараюсь не давать невыполнимые обещания, не кидать слова на ветер.
• Если поднял какую-то важную проблему (которая касается коллег, подчиненных), то потом дать информацию о разрешении проблемы. То есть не просто спросить какие новые навыки сотрудники хотели бы изучить, но и потом дать информацию заложило ли руководство в бюджет расходы на повышение квалификации или нет.

Открытость - не пытаюсь прятать какую-то ключевую информацию у себя -> веду базу знаний, открыто веду список выполняемых задач

Равенство - даже если я начальник, то я веду себя с другими на равных. В случае спорных вопросов я принимаю решение не потому, что я начальник, а потому что это в зоне моей ответственности принимать решение, но я открыт к конструктивной критике, к предложениям, к альтернативным решениям

Уважение и любовь к коллегам - стараюсь, взаимодействуя с коллегами, всячески облегчить им работу.

• Сделать так чтобы мои решения не усложняли им их жизнь. Если же что-то приводит к усложнению, то даю пояснения, причину такого усложнения - часто такое усложнение улучшает что-то другое - это помогает им легче внедрить это усложнение в свой рабочий процесс
• Если же приходится сообщить о ошибке или замечании, то стараюсь встать на место коллеги и дать максимум информации, чтобы ему было проще исправить ошибку или обработать замечание